Ginekoloģija Un Obstetrics-

Dzemdību aizsardzība

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Maternitātes aizsardzība ir likums, kura mērķis ir aizsargāt strādājošo māti un viņas bērnu grūtniecības un zīdīšanas laikā. Maternitātes aizsardzības likuma mērķis ir saglabāt mātes un bērna veselību un novērst jebkādu profesionālu neizdevīgumu, kas varētu rasties grūtniecības dēļ. Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedrīkst atlaist.

Maternitātes aizsardzības likums nav atkarīgs no darba attiecību ilguma, pilsonības vai darba veida. Saskaņā ar Maternitātes aizsardzības likuma (MuschG) 1. sadaļu visām sievietēm, kas atrodas mācekļa vai darba attiecībās, un studentēm sievietēm tiek piemērota maternitātes aizsardzība. Īpaši noteikumi attiecas uz valsts un pašvaldību darbiniekiem.

Ko iekļauj grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Papildus aizsardzības periodam, kurā netiek veikts darbs, maternitātes aizsardzība ietver pasākumus, kas kalpo mātes un bērna drošībai un veselībai darbā. Arī topošajām māmiņām ir aizsardzība pret atlaišanu.

Darba devējs ir atbildīgs par grūtnieces darba vietas izveidošanu tā, lai viņa būtu pasargāta no jebkāda veselības apdraudējuma.Būtu jāpiedāvā vieta ilgstošām aktivitātēm. Ar pastāvīgu sēdošu darbu mātei jādod iespēja atpūsties. Darba devējam ir pienākums atbrīvot grūtnieces vizītēm pie ārsta. Sagaidīšana šajā brīvajā laikā nav gaidāma.

Grūtniece nedrīkst veikt šādas darbības:

Gabaldarbi vai darbs ar palielinātu darba tempu un plūsmas darbs ar noteikto darba tempu
Nakts darbs (no pulksten 8 līdz 17)
Ierīču un mašīnu ar lielu pēdu noslodzi darbība
Mizas un mizas noņemšana
Ieguves pazemē
Celšana, kas pārsniedz piecus kilogramus, vai neregulāra celšana, kas pārsniedz desmit kilogramus
Darbs ar kaitīgām vielām, piemēram, kancerogēnām, toksiskām vai teratogēnām vielām
Darbs, kurā cilvēks ir pakļauts jonizējošam starojumam, putekļiem, gāzēm, vibrācijām, karstumam, aukstumam, mitrumam vai troksnim
Darbs, kurā tiek pieņemtas ierobežotas pozas (stiepšanās, saliekšana, stāvēšana, tupēšana)
Darbības, kas saistītas ar saskari ar bioloģiski bīstamām vielām un Toxoplasma un masaliņu vīrusu
Darbs telpās ar paaugstinātu spiedienu vai samazinātu skābekļa saturu
no 3. grūtniecības mēneša strādājiet ar transporta līdzekļiem, piemēram, autobusiem vai taksometriem
No 5. grūtniecības mēneša pastāvīgs darbs, kas ilgst vairāk nekā četras stundas

Maternitātes atvaļinājuma ilgums

Kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Tiklīdz darbiniece uzzina par savu grūtniecību, viņai ir pienākums par to informēt darba devēju un paredzamo termiņu. Tas tiek ziņots uzraudzības iestādei, un tiek piemērota maternitātes aizsardzība. Darba devējs nedrīkst nodot šo informāciju trešajām personām. Topošajai māmiņai var pieprasīt ārsta vai vecmātes pierādījumus.

Cik ilgi pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Maternitātes aizsardzības ietvaros ir tā saucamais aizsardzības periods, kas pamatā ir 14 nedēļas: topošajai mātei vairs nav atļauts strādāt pēdējās 6 nedēļas pirms paredzētā termiņa un pirmās 8 nedēļas pēc tam.

Kādi ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodi?

Maternitātes aizsardzības periods parasti sākas sešas nedēļas pirms noteiktā termiņa un beidzas 8 nedēļas pēc dzemdībām. Priekšlaicīgu vai vairāku dzemdību gadījumā vai apstiprinātas jaundzimušā invaliditātes gadījumā aizsardzības periodu pagarina līdz 12 nedēļām pēc piedzimšanas.

Kas attiecas uz dvīņiem vai priekšlaicīgām dzemdībām?

Vairāku grūtniecību gadījumā (piemēram, dvīņi) māte ir atbildīga par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu līdz divpadsmit nedēļām pēc dzemdībām. Priekšlaicīgu dzemdību gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pagarina par laikposmu, kuru māte nevarēja izmantot pirms dzemdībām.

Jūs varētu arī interesēt: Priekšlaicīgas dzemdības

Maternitātes pabalsts

Kas tas?

Vispārīgs noteikums ir tāds, ka darbinieks aizsardzības periodā un piegādes dienā saņem no veselības apdrošināšanas sabiedrības ne vairāk kā 13 eiro dienā. Faktiski izmaksātā summa ir balstīta uz pēdējo 3 mēnešu vidējo neto algu. Ja vidējā neto alga ir mazāka par 390 eiro mēnesī, izmaksas sedz tikai veselības apdrošināšanas sabiedrība; ja tā ir lielāka, tad arī darba devējs iemaksās.

Ikvienai nodarbinātai topošajai mātei, kurai ir likumā vai privāta veselības apdrošināšana, ir tiesības uz maternitātes aizsardzību. Pašnodarbinātas, bet brīvprātīgi likumīgi apdrošinātas grūtnieces saņem arī maternitātes aizsardzības pabalstus. Maternitātes pabalstu ir tiesīgas saņemt arī sievietes, kuras aizsardzības laikā no ierēdņa mainās uz darba attiecībām vai kuras darba laikā darba attiecības ir izbeigtas.

Piesakieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Maternitātes pabalstu pieprasa grūtnieces veselības apdrošināšanas sabiedrībai. Pieteikumu var iesniegt ne agrāk kā septiņas nedēļas pirms paredzētā piegādes datuma. Ārsta sertifikātam nevajadzētu būt vecākam par nedēļu. Kā alternatīvu pieteikumu ar papildu dokumentiem var iesniegt tiešsaistē Bundesversicherungsanstalt tīmekļa vietnē www.mutterschaftsgeld.de/.

Vairāk par šo: Dzemdību aizsardzība

Maternitātes atvaļinājuma kalkulators

Dzemdību aizsardzības kalkulators ļauj aprēķināt ikdienas maternitātes pabalstu aizsardzības periodā pirms paredzētā termiņa. Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu, noteicošā ir mēneša neto alga, kas nopelnīta pēdējos trīs mēnešos pirms aizsardzības perioda sākuma.

Jautājumi par darba vietu

Kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ietekmē darba laiku?

Grūtniece ārpus aizsardzības perioda var strādāt līdz 8,5 stundām dienā. Turklāt sievietēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nakts darbs no pulksten 8 līdz 17 nav atļauts.

Kad iestājas nodarbinātības aizliegums?

Gaidāmās mātes nedrīkst nodarbināt, ja darbs apdraud mātes vai bērna dzīvību un veselību. Grūtniecēm nav atļauts strādāt sešas nedēļas pirms noteiktā termiņa, ja vien viņas skaidri nepiekrīt to darīt. Deklarāciju var atsaukt jebkurā laikā. Turklāt darba devējam ir jāatbrīvo grūtniece vai māte, kas baro bērnu ar krūti, no darba, ja viņš nespēj nodrošināt piemērotus pamata apstākļus.

Lasiet tālāk:

Nodarbinātības aizliegums grūtniecības laikā
Masaliņas grūtniecības laikā

Izbeigšana, neraugoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Aizsardzība pret atlaišanu ir svarīgs Maternitātes aizsardzības likuma aspekts. Aizsardzību pret atlaišanu piemēro no brīža, kad tiek paziņots darba devējam:

četrus mēnešus pēc aborta, kas notika pēc divpadsmitās grūtniecības nedēļas
līdz četriem mēnešiem pēc dzimšanas

Mātes pienākumu neizpilde ir izņēmums. Vēl viens piemērs varētu būt uzņēmuma bankrots.
Ja darba devējam joprojām būtu jāpaziņo par līguma izbeigšanu, prasību par neefektīvu darba attiecību izbeigšanu var iesniegt darba tiesā trīs nedēļu laikā.